注目する制度・福利厚生まとめ ～家族も幸せに。家族も応援したくなる。～
社員の家族にも恩恵のある制度・福利厚生がある環境(企業)について調べた内容です。（2015/9/1時点)
仕事をする上で(厳密に言えば、成果や効率を上げた仕事をする上で）、家族の理解・賛同が無いよりは、理解・賛同があった方が確実に良いと思います。
更に言えば、応援してもらえると尚良いですよね。
「パパ・ママお仕事頑張って」と。
更に欲を言えば、その企業（会社・組織）ごと応援してもらえると、気兼ねなく仕事に集中・フルコミットできますよね。
「わたし、パパ・ママの職場（お仕事）好きだよ。だから応援したいの。」と。
そのためには、家族にも自分達の企業（組織）を好きになってもらえば良いだけです。
その答えはシンプルで、家族も幸せにするアプローチをすれば良いだけ。
そのアプローチの1つ（ワークライフバランスの一環）として、これらに関連する制度・福利厚生がある環境(企業)について以下ピックアップしてみました。
特別休暇(アニバーサリー休暇)関連
家族の誕生日や夫婦の結婚記念日、子どもの運動会など、記念日や行事日に通常の有給とは別に特別休暇を設ける企業が増えてきました。そういった特別休暇のある企業をいくつか紹介します。
記念日休暇：株式会社ハウスギャラリー
子どもの運動会、結婚記念日…。大切な日は休めます。
社員のモチベーションは上がらない。社員がもっと活き活きと働き、家族から応援されるような働き方ができる会社をつくりたい。その想いを叶えるために設立したのがハウスギャラリーです。
引用-エン転職
特別休暇：スパイシーソフト株式会社
《自分や家族の誕生日に特別休暇》という社内規則がある。
同社ではこのほかにも「新婚旅行ボーナス＆休暇」や「奥さん出産休暇」といったさまざまな休暇制度を取り入れています。
引用-NAVERまとめ
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